1er temps. « La notion de handicap au travail et l'obligation d'emploi » (durée : 30mn)
Module e-learning à réaliser de manière asynchrone avant la session collective
- Présentation des 6 types de déficiences
- Les chiffres clés du handicap
- Le cadre légal et l'obligation d'emploi
- Le mécanisme de l'accord collectif agréé
2ème temps. Le recrutement (durée 3h)
Module de formation collective à distance. Groupe de 12 participants max. Formation proposée en visioconférence.
- Retour sur le module e-learning
- Ce que j'ai retenu, réponses aux questions
- Apport sur les représentations individuelles et collectives du handicap
- Les ressources et acteurs pour optimiser le recrutement et l'intégration : le parcours de recruteur handi-engagé
- Les outils de sourcing de candidats travailleurs handicapés
- Les acteurs mobilisables et les partenariats efficaces
- Les conditions de réussite du recrutement et de l'intégration (mises en situation)
- En amont du recrutement
- Pendant l'entretien
- Après l'embauche, pour assurer l'intégration et le suivi du collaborateur