Comprendre les enjeux de la GPEC dans les entreprises du médicament Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 23/07/2024

Description

Les enjeux de la GPEC et l'articulation avec la stratégie de l'entreprise
L'articulation avec la politique RH, les besoins des entreprises et les leviers RH : recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières, etc.
Le vocabulaire : un langage commun autour de la GPEC
Les points clés de la GPEC
- À chaque entreprise sa GPEC
- Réaliser un diagnostic, identifier ses priorités
- Démarrer simplement en capitalisant sur ce qui a déjà été fait
- Rendre visible, communiquer
- Mobiliser les équipes autour de l'articulation entre compétences et performance de l'activité

Loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi
Loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014
Accord de branche du 19 novembre 2014 sur la formation professionnelle et la GPEC
Loi Rebsamen du 17 août 2015 – des décrets sont toujours en attente
Quelles sont les obligations de l'entreprise ? Quels sont les risques si l'entreprise ne négocie pas d'accord GPEC ?

Emplois, compétences et outils
- Les différentes notions : activité, compétence, poste, fonction, emploi-type, référentiel métiers/compétences, etc.
- Cartographie des emplois (fiches métiers), passerelles métiers
- Emplois sensibles et stratégiques
- Évaluer et développer les compétences
Les outils de la branche
- Les études de la branche : où les trouver ?
- L'observatoire des métiers, de l'emploi et de la formation des entreprises du médicament
  - Descriptions et analyses métiers, les études prospectives sur les métiers
  - Les guides méthodologiques (passerelles métiers, supports pour les entretiens d'évaluation, de développement professionnel)
- Les dispositifs de développement des compétences : les Certificats de Qualification Professionnelle, les certifications pour la visite médicale, etc.