Présenter et valoriser un candidat en situation de handicap à un manager : savoir répondre aux objections Mixte : présentiel / à distance

Les représentations individuelles et collectives du handicap

• Rappel des chiffres clés à retenir
• Les biais cognitifs en jeux

Présenter un collaborateur en situation de handicap à un manager et savoir répondre aux objections (mises en situation)

• Échanger sur les difficultés/objections rencontrées lors de la présentation d'un collaborateur en situation de handicap à un manager et réfléchir aux autres objections récurrentes possibles
• Cas pratique : 2 mises en situation
  • Temps de réflexion individuel autour de la mise en situation et des objections données
• Exercice de simulation autour du cas pratique
• Formalisation des réponses possibles au regard des objections évoquées et de la mise en situation par le groupe

Pour aller plus loin

• Bien préparer la préqualification candidat
• Anticiper les potentielles objections du manager
• Suivre l'intégration du candidat