Le handicap dans votre entreprise : de quoi parle-t-on ?
Appréhender les notions, les obligations légales du maintien dans l'emploi et de l'accord de branche
Connaître les types de BOETH (bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés) et les enjeux de la RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) pour savoir répondre aux interrogations de vos salariés concernés ?
Comprendre comment identifier, mettre en place et financer des moyens de compensation du handicap
Comprendre le principe de la reconnaissance de lourdeur du handicap pour savoir la mettre en place dans votre entreprise si besoin
Les acteurs du maintien dans l'emploi
Les différents intervenants médicaux et sociaux
Les autres acteurs internes et externes et leurs missions
Le suivi des salariés en situation de handicap : comment ?
Définir ensemble une méthodologie de traitement de situations de maintien dans une entreprise
Les 4 étapes : le signalement, le diagnostic de situation, la recherche de solutions, la mise en œuvre des solutions
Étape 1 : la détection précoce, savoir détecter une situation à risque de désinsertion professionnelle le plus tôt possible
Le suivi des absences et arrêts maladie, la baisse de performances, les erreurs
Les démarches novatrices d'entreprises
Étape 2 : Le diagnostic de situation : savoir quand déclencher et comment mener un diagnostic de situation
Étape 3 : la recherche de solutions, connaître les grandes solutions de maintien dans l'emploi et leurs déclinaisons
Le maintien sur le poste d'origine
Le reclassement interne
Le reclassement externe
Les aides et dispositifs mobilisables à chaque étape : droit commun